パートナーさんの新人社員を受け入れる代わりに３ヶ月くらいパートナーさんが賃金を負担する。みたいな話はありましたね。
法令上は問題なさそうだったんですが、怪しいにおいがプンプンしたので、ウチの会社の技術系の新人研修に混ざってもらう。ってはどうか？という提案をした覚えがあります。