そうね
適性検査はどうその質問に臨んだかでその人の思考のベクトルをみるものだと思うので、もしその会社が取りたい人材が既存の事業を継続してこなす人なら模範解答を出せる人になるだろうし、新規事業に人員増やしたいなら違うアプローチする人を取った方がよいだろうし