ボクが入社したころは「仕事は教わるんじゃない、見て覚えるもんだ」と言われ、業務はノーマニュアルでした。
来年、役員のご子息が入社するという噂があるので、マニュアルの存在を教えたりはせず、教育係もつけない。という方向で調整しようと思います。

@Sykyu
むしろ「この会社はこういうところに予算を割いてないんだ、だから業務効率が悪い原因なんだ」みたいに刷り込み教育をするとか☺️

@kumanotetu 問題は、マニュアルがないとか、単純作業が自動化されてない、とかそういう部分はもうとっくに改善してるということなんですよね。

@Sykyu
よくみたらマニュアルあるんじゃないすかww

@kumanotetu 作りました。
「業務を教えない」のはハラスメントになるんじゃないか？という意見があってとん挫しそうです。