@tsuyoshi_muronn @hrdu1
有給は10割消化してから取りすぎか考えればいいんですよ(毎年9割程度消化してるマン
@kumanotetu @hrdu1
こいつが面白いことに
うちの会社
有給ってないんですよ(驚愕
@tsuyoshi_muronn @kumanotetu 私も会社勤め時代(10年以上前)は有給はあって無いような存在でした……。
働き方改革……!
@hrdu1 @tsuyoshi_muronn
とれる状況にない…みたいな現場はありますよね。。
有給ない(社内規定にない)は違法ですし書いてなくても認められるんですが…まぁ難しいですよね。。
@kumanotetu @hrdu1
まぁ怪我とかで仕方なく半月休んでも給料がさほど変わらないって言う
なんか良く分からない制度なんですよ
@kumanotetu 最初のジャンプでコケたらどうしよう……とずっと心配してました💦
4x4の模擬コースでの練習も半分以上はファミクラマシンの調整(本人が作った範囲で)に費やしてましたのでこの辺は報われた気がします。
本人も満足だったようです☺️
@hrdu1 お子さんが喜ぶ結果になったのはホントよかったっす😊
@kumanotetu @hrdu1
今更ながら休み取れば良かったと後悔しかないです…
でも休み取りすぎになるって言われて…
でも気がついたんです
どのみち休み取得し過ぎになることに…