ヘビーな話
退職まで残り2ヶ月になったけど
最初に退職切り出したとき、有給消化認めてもらえないって言われたときに食い付いて勝ち取るべきだったことを思い出して泣きかけてる🥺
そもそも、最後の現場の最低稼働が定時×営業日(しかも実労働時間)だから休みづらい(&現場の好意で休み勧められても稼働が実労働時間計算のせいで引っ掛かる)
有給残り27日……
🥺🥺🥺
@Avante_the_1st
自分の場合は予定退社日と次の会社の入社まで少し空けてたので、現場は年末まで～有給で休んで次の会社へ～ってのがやれたんすよね
誰も困らない有給消化でした
有給残とか諸々控えておいたらいいすよ
電子データで配布してるなら就業規則とか
とっといて困ることはないでしょうし
🥺🥺🥺
@kumanotetu 給与明細はメールで来てます(残日数欄付き)
就業規則も電子化されてます
一応、切り出したのは1月の終わりだったのですが、有給消化認めてない発言が現在の会社を完全に見限った瞬間でした
思えば、ITと全然別方向な副業(ワイン販売)をやり出した時点で見限るべきだった🤔
🥺🥺🥺
@Avante_the_1st
ですねぇ…
認める認めないじゃないっすからね…
公言する時点でもう。。
🥺🥺🥺
@kumanotetu ちなみに、最後の消化に関しては就業規則に未記載です
🥺🥺🥺
@kumanotetu そもそもなんで有給が稼働時間にカウントされへんのよ🤬
退職関係でいろいろ調べてたら、有給は労働時間にカウントするってのを最近やっと知りました(以前から最低稼働時間と現場との事前面談自体おかしいのは知ってたけど🤬 )