声優オーディションをTwitter上でやってリツイート数上位が本選に進出って、要するに演技の質とか仕事への取り組み方を見ずに選ぶんだから使い捨て要員なんだろうなーと毒づいてみる。
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@Bernie_Nihei
自分も仕事で開発メンバー集めの時、外注さんを何度か面接しましたけど、少しの会話だけで優劣を判断できてるわけじゃないですからねぇ
面接って一番優れた人を選ぶんじゃなく、チームに良い効果がありそうな人とか一緒に働きたい人を選べば良いよ、みたいなことを当時言われた気がします 🤔
08MS小隊にアムロ連れてくれば勝てる訳じゃない、みたいな事ですかねー
