残業時間の上限規制とは?上限を超えたときの罰則や36協定について分かりやすく解説 | HR大学 https://www.hrbrain.jp/media/labor-management/zangyojikan#section-5
2019年の法改正で、36協定で設定できる残業時間等に上限が設けられました。36協定を締結する場合は、たとえ労使が合意していても、以下の条件を守らなければなりません。
<36協定の残業時間等の上限>
原則
・時間外労働:月45時間・年間360時間
特別条項を定める場合の上限
・時間外労働:年720時間以内
・時間外労働と休日労働の合計:月100時間未満
・複数月の時間外労働と休日労働の平均労働時間:80時間以内
・時間外労働が月45時間を超えられる期間:年6カ月まで
消費税の実質的免税を止めること自体は反対しないんだけど、その徴税制度のためにバカみたいなコストかかるのは本当にダメだと思うんよ。
(繰り返すけど、消費税の実質的免税を止めること自体は反対してないです)
1年以上インボイス制度対応をして、業務とシステムを踏まえて法制度がされるべきだと思った-SaaS企業で働くプロダクトマネージャーのブログ https://www.blockchainengineer.tokyo/entry/productivity-and-legal-system
福岡在住、MA車メインの情報システム屋です
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